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UN INDEX ÉGALITÉ HOMMES / FEMMES

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Cet index est calculé sur les effectifs permanents de l’entreprise, et n’inclut pas les artistes et techniciens dont l’activité fluctue en fonction de l’activité artistique du Théâtre du Soleil.
En 2025, l’index, normalement calculé sur 100 points à partir de 4 indicateurs, pour les entreprises comptant moins de 250 salariés n’a pas pu être calculé car plusieurs critères n’étaient pas réunis :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est non calculable.
Motif de non calculabilité : Effectif des groupes retenus inférieur à 40 % de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs.
- L’écart de répartition des augmentations individuelles est non calculable.
Motif de non calculabilité : Effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs ne compte pas au moins 5 femmes et 5 hommes. (9 femmes et 4 hommes pris en compte dans le calcul)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité est non calculable.
Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence.
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Parmi les dix salariés les mieux rémunérés 7 sont des femmes, 3 sont des hommes.
Au-delà de cet index, le Théâtre du Soleil respecte depuis 1964 l’égalité des salaires nets pour l’ensemble de ses salariés quelle que soit leur fonction.
En 2025, sur un ensemble de 202 salariés ( 54 salariés équivalents temps plein), le Théâtre du Soleil a employé 97 hommes (23 ETP) et 105 femmes ( 31 ETP).

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